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初入職場怎么求職最合適
作者:俗人 時間:2014/3/13 閱讀:1600次

  近幾年來高校畢業生的數量呈爆發性增長的局勢,整個就業形勢也比較嚴峻。因此大學生們在求職時,學習些求職技巧很是必要,那應屆生求職需要注意什么呢?盤錦人才網0427ceo職業規化師郭先生總結以下三點:

  一、細節決定成敗
  時下有本書極其風行,名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧,不是因為該書作者名氣有多大,也非文筆如何優美,而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上,隨著社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微功夫??捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現象,在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作,就有點令人痛惜了。

  二、突出自己的優勢
  應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加??上喈敹嗟膽獙蒙?,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。

  三、樂意從基層干起
  筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認,超過八成的企業事實上需要招聘應屆生,企圖從知識層次改變后備人才不足的困境??梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻?,使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言:“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。
  注意事項:
  忌盲目投簡歷為了加快求職進度,很多求職者在網上密集投遞簡歷。郭先生表示,網絡招聘時應避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
  忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子里,嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。
  忌過分“包裝”厚厚的簡歷,漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。郭先生提醒,求職切勿華麗包裝,突出個人優勢即可,簡歷以精簡為好,以便人力資源部門篩選。

來源:盤錦最新招聘
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